กลยุทธ์การประเมินผลงานให้ตอบโจทย์ CEO ( Strategic Performance Appraisal )

การประเมินคุณภาพ มาตราฐานต่างๆ

1,054
อบรมทั่วไปโดยบริษัท/หน่วยงาน
PTS Training Solution(ptstraining.in.th)

รายละเอียดสัมมนา (รหัส ABR-1809-0091)

บทบาทหน้าที่ของผู้นำองค์กรคือทำให้องค์กรบรรลุเป้าหมายสูงสุด ซึ่งหมายถึง มีกำไร เติบโต และยั่งยืน ดังนั้น ผู้นำทุกทุกระดับจึงต้องสามารถบริหารผลงานให้เกิดประสิทธิภาพและประสิทธิผลสูงสุด โดยเฉพาะการกำหนดเป้าหมาย ตัวชี้วัดผลงาน และแผนการปฏิบัติงาน รวมถึงมีทักษะในการให้ข้อมูลย้อนกลับอย่างสร้างสรรค์ เพื่อสร้างแรงจูงใจและสนับสนุนให้ทีมงานมีการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง

หลักสูตรนี้เหมาะสำหรับ :

ผู้นำในระดับผู้บริหาร ผู้จัดการ และหัวหน้างาน ที่เกี่ยวข้องกับการบริหารผลการปฏิบัติงาน

วัตถุประสงค์ :

• เพื่อทำให้ผู้นำเข้าใจกระบวนการบริหารผลงาน และการประเมินผลการปฏิบัติงานในองค์กร

• เพื่อพัฒนาทักษะการกำหนดเป้าหมาย ตัวชี้วัด และแผนการปฏิบัติงานให้เกิดประสิทธิผลสูงสุด

• เพื่อพัฒนาทักษะการประเมินผลการปฏิบัติงานและการให้ข้อมูลย้อนกลับอย่างสร้างสรรค์

เนื้อหาการฝึกอบรม :

• เครื่องมือในการวิเคราะห์โมเดลธุรกิจและคุณค่าที่ตอบโจทย์ลูกค้าและองค์กร

• เหตุปัจจัย 4 อย่างซึ่งเป็นตัวกำหนดชะตาขององค์กรว่าจะสำเร็จหรือล้มเหลว

• กลยุทธ์ในการบริหารธุรกิจและพัฒนาองค์กรให้มีกำไร เติบโต และยั่งยืน

• กระบวนการบริหารผลงานเชิงกลยุทธ์ เพื่อให้บรรลุเป้าหมายของ CEO

• ความสัมพันธ์ของการบริหารผลงานและการประเมินผลการปฏิบัติงาน