Virtual Claeeroom : Performance Improvement Program (โปรแกรมปรับปรุงพนักงานที่มีผลงานต่ำ)

งานบุคคล HR การทำงาน คอมพิวเตอร์ ไอที เทคโนโลยี หัวข้ออบรมอื่นๆ

1,227
อบรมทั่วไปโดยบริษัท/หน่วยงาน
อาจารย์ยศศักดิ์ มงคลปัญญาเลิศ

รายละเอียดสัมมนา (รหัส ABR-2106-0014)

จะทำอย่างไรเมื่อพนักผลงานต่ำกว่าเกณฑ์ ต่อเนื่อง ‼️ เลิกจ้าง หรือ ปล่อยไว้

องค์ประกอบของผลงานมีอยู่ 3 อย่าง ถ้าบริหารจัดการได้ ก็ควบคุมผลงานของพนักงานได้ 1.) Competencies (ขีดความสามารถ) ไม่มีมีความรู้ ขาดทักษะ ก็สร้างผลงานไม่ได้ 2.)Motivation (แรงจูงใจ) เชื่อว่าต้องเกิดขึ้นแบบ In side out เท่านั้นถึงยั่งยืน มันคือการจัดสภาพแวดล้อม และบรรยากาศในการทำงาน รวมไปถึงทำลายวัฒนธรรมองค์กรที่เป็นพิษ เช่น ห้ามทำผิด ห้ามคิดถ้าไม่ได้สั่ง ห้ามช่วยเหลือคนอื่นถ้าหัวหน้าไม่บอก ฯลฯ และ 3.)Opportunity (โอกาส) สุดท้ายความรู้มี แรงจูงใจมี แต่ไม่มีโอกาสได้ทำ ผลงานก็ไม่เกิด

รู้หรือไม่ PIP โปรแกรมพัฒนาพนักงานที่มีผลงานต่ำ ช่วยเพิ่มผลผลิตให้กับองค์กรถึง 34% และคุณก็สร้างโปรแกรมนี้ด้วยตัวเองได้ ????

????เรียนรู้ 4 โมดูล กับ 4 ชั่วโมงเต็ม ????

- เรียนรู้ PIP Concept

- เรียนรู้ Program Timeline (กระบวนการของโปรแกรม)

- เรียนรู้การสร้างแผนที่ในการพัฒนาพนักงานที่ผลงานต่ำแต่เฉพาะบุคคล

- เรียนรู้เครื่องมือในการพัฒนาผลงานพนักงาน

Keywords : สร้างแผนพัฒนาพนักงาน,พัฒนาพนักงานที่มีผลงานต่ำ,HR,HR Manager,Training,บริหารผลงาน,แผนพนักงาน,เครื่องมือ,เครื่องมือพัฒนาพัฒนา

ตารางเรียน/สถานที่จัด สัมมนา

รอบสัมมนา	วันที่	เวลา	สถานที่
1	พฤหัสบดีที่ 24 มิ.ย. 2021	10:00 - 16:00 น.	ออนไลน์ ผ่านโปรแกรม WebEx (มีคู่มือการดาวโหลดให้)