สุดยอดนักสรรหาและ คัดเลือกบุคลากรมืออาชีพ (Professional Recruiter)

งานบุคคล HR การทำงาน

1,168
อบรมทั่วไปโดยบริษัท/หน่วยงาน
PTS Training Solution(ptstraining.in.th)

รายละเอียดสัมมนา (รหัส ABR-1809-0106)

“การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร” ถือเป็นขั้นตอนที่สำคัญเนื่องจากการคัดเลือกและว่าจ้างคนที่ใช่เข้ามาร่วมงานได้ จะช่วยให้ได้คนทำงานที่สร้างผลงานเช่นที่คาดหวังได้ พร้อมกับมีแนวโน้มที่จะทำงานอย่างยาวนานเนื่องจากการมีคุณสมบัติทั้งที่เป็นความรู้ ทักษะและพฤติกรรมการทำงานที่สอดคล้องกับความต้องการขององค์กร แต่การสรรหาและคัดเลือกบุคลากรอย่างมีประสิทธิผลนั้น จำเป็นอย่างยิ่งที่นักสรรหาและคัดเลือกบุคลากรจะต้องมีความรู้ความเข้าใจและมีทักษะในการทำงานด้านนี้หลายอย่าง หลักสูตรหนึ่งวันนี้ มีคำตอบที่เพียงพอสำหรับท่าน ที่ต้องการเรียนรู้และพัฒนาตนเองไปสู่การเป็น “นักสรรหาและคัดเลือกบุคลากรมืออาชีพ (Professional Recruiter)”

หัวข้อเรียนรู้

PART1 : กระบวนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรขององค์กรชั้นนำ

O กระบวนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรขององค์กรชั้นนำ

O ปัญหาในงานสรรหาและคัดเลือกบุคลากรขององค์กรของท่านและแนวทางแก้ไข

Part 2 : การวิเคราะห์อัตรากำลังและบริหารกำลังคน

O ความเข้าใจเบื้องต้นเกี่ยวกับการวางแผนกำลังคน (Workforce Planning)

O ความสำคัญของการวางแผนและวิเคราะห์อัตรากำลัง (Workforce Analysis)

O เทคนิคการวิเคราะห์อัตรากำลังคนที่นิยมใช้ในองค์กรต่าง ๆ เช่นการวิเคราะห์ภาระงาน (Workload Analysis)

O การบริหารกำลังคนกรณีคนขาด (Shortage) และคนเกินกว่าความต้องการ (Surplus)

Part 3 : เทคนิคการสัมภาษณ์และคัดเลือกให้ได้คนที่ “ใช่” อย่างได้ผล

O รูปแบบการสัมภาษณ์ที่นิยมนำมาใช้เพื่อคัดเลือกบุคลากร

O เทคนิคการสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรม (Behavioral Interview)

O เทคนิคการสัมภาษณ์เชิงสมรรถนะ (Competency-based Interview)

O การตั้งคำถามสัมภาษณ์และกำหนดเกณฑ์วิเคราะห์คำตอบผู้สมัครงาน

Part 4 : Recruitment-related aspects ที่ Recruiter ต้องรู้

O กฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่นที่เกี่ยวกับการจ้างงาน

O การจัดทำโปรแกรมรับขวัญพนักงานใหม่ (On-boarding) ที่มากกว่าการปฐมนิเทศ (Orientation)

O การพัฒนาและบริหารผลงานน้องใหม่

Part 5 : การสรรหาเชิงรุกและการสรรหาในโลกการทำงานยุค 4.0

O การสรรหาเชิงรับ (Passive) และการสรรหาเชิงรุก (Proactive)

O กรณีศึกษาและแนวทาง 8 อย่างการของสรรหาเชิงรุกที่ได้ผล

O To do list เพื่อปรับปรุงงานให้เป็นงานสรรหาเชิงรุก

Part 6 : คุณสมบัติของ Professional Recruiter ที่ทุกองค์กรต่างพึงประสงค์

O คุณสมบัติของ Professional Recruiter ที่ทุกองค์กรต่างพึงประสงค์

O แนวทางการพัฒนาตนเองให้เป็น Professional Recruiter

วิทยากร อ.ชัชวาล อรวงศ์ศุภทัต ร่วมกับ อ.ศุภภัทรวริศรา เกตุสุนทร

อาจารย์ชัชวาล อรวงศ์ศุภทัต

วิทยากรและที่ปรึกษาด้านการพัฒนาบุคลากร ระบบบริหารงานบุคคล

ประสบการณ์ในงานประจำ

• ผู้อำนวยการอาวุโส-พัฒนาบุคลากรและพัฒนาองค์การ

บริษัท ซิมโฟนี่คอมมูนิเคชั่น จำกัด (มหาชน)

• ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

สายงานพัฒนาธุรกิจและทรัพยากรบุคคล

บริษัท กรุงไทยธุรกิจบริการ จำกัด (KTBGS) บริษัทในเครือธนาคารกรุงไทย จำกัด (มหาชน)

• ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและธุรการ

บริษัท เครื่องดื่มกระทิงแดง จำกัด

บริษัท ที ซี ฟาร์มาซูติคอล อุตสาหกรรม จำกัด

• อาจารย์ประจำหลักสูตรรัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต

วิทยาลัยการบริหารรัฐกิจ

มหาวิทยาลัยบูรพา

อ.ศุภภัทรวริศรา เกตุสุนทร

วิทยากรด้านการพัฒนาบุคลากรที่มีประสบการณ์ให้กับองค์กรในธุรกิจบริการและโรงงานอุตสาหกรรมหลายแห่ง ผู้เชี่ยวชาญด้านการฝึกอบรมพัฒนาเพื่อเสริมสร้างจิตสำนึกรักองค์กรให้แก่พนักงานระดับปฏิบัติการ และอีกหลายหลักสูตร

Keywords : -